1. GENEL MALİ TALEPLERİMİZ:

a. 7456 sayılı Kanun ile 375 KHK’nın Ek-40’ncı maddesine eklenen hüküm çerçevesinde verilen ilave ödemeye ilişkin 15.965 gösterge rakamının 23.950 olarak uygulanması için düzenleme yapılması gerekmektedir.

b. Memur maaşlarında; Ocak 2026 ayında öncelikli olarak enflasyon farkının maaşlara ilave edilmesi, daha sonra %30 zam ile birlikte bir önceki yılın ekonomik büyüme oranının verilmesi, Temmuz 2026 ayında enflasyon farkı + %25 zam verilmesi, Ocak 2027 ayında enflasyon farkı + %30 zam ve bir önceki yılın ekonomik büyüme oranının, Temmuz 2027 ayında enflasyon farkı + %25 artış sağlanmalıdır.

c. Memurların mali haklarını düzenleyen 17 Nisan 2006 tarihli “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar Kararı” ile 375 sayılı KHK ve eki cetveller, sil baştan yeniden düzenlenmeli, özel hizmet tazminatı, ek özel hizmet tazminatı ve yan ödeme puanları %30 oranında artırılmalıdır.

ç. Memurların vergi diliminin %15 olarak sabitlenmesi için düzenleme yapılmalıdır.

ç. Emekli maaşı bağlama oranı yeniden düzenlenmeli, emekli ikramiyeleri için TOKİ sosyal konut standartlarında en az 3+1 daire alabilecek şekilde taban emekli ikramiyesi uygulamasına geçilmelidir.

d. Memur ve emeklilerine, Ramazan ve Kurban Bayramları olmak üzere yılda dört defa net birer maaş Bayram İkramiye verilmelidir.

e. 2025 yılının ‘Aile Yılı’ ilan edilmesi de göz önüne alınarak, sosyal yardımlar kapsamında ödenen; Aile yardımı 10.000 TL, Çocuk yardımı her bir çocuk için 5.000 TL, Doğum yardımı 20.000 TL, Ölüm yardımı 40.000 TL olarak düzenlenmelidir.

f. Aile ve çocuk yardımı ödemesi emeklilikte de devam ettirilmelidir.

g. Memurlara, kooperatifleşmeyi sağlamak üzere “konut edindirme yardımı” ödenmelidir.

ğ. Büyükşehirlerde görev yapan memurlara, 15.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutardan az olmamak üzere “Büyükşehir Tazminatı” ödenmelidir.

h. Fazla çalışma ücreti olarak; memur bir aylık maaş toplamının 1/160’ı saat ücreti olarak belirlenerek personele ödenmelidir.

ı. Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği; kadrolar bazında cins, miktar ve kullanım süreleri açısından yeniden düzenlenmeli, yardımlar için piyasa araştırmalarına dayalı ve rayiçlerine uygun nakdi ödeme esas alınmalı, ayrıca, görev yapılan kurumların niteliği ve özelliğine göre kurumlara özel düzenleme yapılmalıdır.

i. Tüm memurlara “ücretsiz öğle yemeği” verilmeli veya 22 günlük öğle yemek maliyeti maaşlar ile birlikte topluca ödenmelidir.

j. Bazı personele ödenen tayın bedeli katsayısının 2400’den 6000’e çıkarılması sağlanmalıdır.

k. Banka maaş promosyonları ile ilgili yeni yapılacak protokollerde; defaten promosyon ödemesi eskiye kıyasla 7 kat artırımlı belirlenmeli, atama vb. nedenlerle maaş sistemi dışına çıkan personelden defaten ödenen promosyon bedeli iade alınmamalı, arzu etmesi halinde her personele dönem içinde bir defa ile sınırlı olmak üzere 200.000 TL tutarında 12 ay vadeli ve sıfır faizli kredi verilmeli ve bu hususlarında sözleşmelere hüküm konulmalıdır.

l. 1994 ila 2005 yılları arasında 375 sayılı KHK kapsamında memurlara ödenen “Lojman Tazminatı” 15000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı ile bulunacak tutar, kamu lojmanlarında oturmayan tüm memurlara yeniden ödenmelidir.

m. Servis hizmeti verilemeyecek tüm il ve ilçelerde merkez-taşra ayırımı yapılmaksızın, memurlara günlük iki biniş toplu taşıma kartı verilmeli veya bedeli aylık olarak ödenmelidir.

n. Şef, Müdür Yardımcısı, Başmühendis ve Müdür/Şube Müdürü kadrolarında görev yapan orta ve alt düzey yönetici personele hiyerarşik bir düzen içerisinde 600 ila 1000 görev ve 5000 ila 7000 puan makam tazminatı verilmelidir.

o. Müstakil birim müdürlüğü yapan personele aylık 5000 TL “temsil ödeneği” verilmelidir.

o. Terörle mücadele yürütülen kritik illerde ve sınır illerinde görev yapan Millî Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Göç İdaresi Başkanlığı, 112 Acil Çağrı Merkezi ve Gümrük Muhafazalar Genel Müdürlüğü teşkilatlarında görevli sivil Devlet memurları ile Koruma ve Güvenlik Memurlarına da 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28/A ve B maddelerinde düzenleme yapılarak 7000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı ile bulunacak tutar “Kritik ve Stratejik Bölge (Terör) Tazminatı” verilmelidir.

ö. 3713 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen personelin özel hizmet tazminatı %20 artırımlı ödenmelidir.

p. 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında memurlara ödenen gündelik (harcırah) ve arazi üzerinde çalışacaklara verilecek tazminatlar Bütçe Kanunlarının H Cetvelinde düzenlenmekte olup, mevcut ekonomik şartlarda yeterli gelmemektedir. Bu şekliyle standart bir rakam belirlemek yerine, piyasa koşullarını karşılamak amacıyla;

(1) Gündeliklerde, her bir görev veya ek gösterge için “Memur aylık katsayısının” 1000 ila 1500 aralığında belirlenecek gösterge rakamı ile çarpılması sonucu bulunacak tutar,

(2) Arazi üzerinde çalışacaklara verilecek tazminatlarda ise her bir derece aralığı için “Memur aylık katsayısının” 200 ila 300 aralığında belirlenecek gösterge rakamı ile çarpılması sonucu bulunacak tutar,

(3) İskân/konaklama için ödenecek miktar; her bir görev veya ek gösterge için ödenecek gündelik miktarının %100’ü şeklinde belirlenmelidir.

r. Akşam saat 20:00 ile sabah saat 06:00 arasında fiilen çalışan memurlara, bu şekilde çalıştıkları her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı çarpımı ile bulunacak tutar ek ücret olarak ödenmelidir.

2. ÇALIŞMA HAYATINA YÖNELİK TALEPLERİMİZ:

a. Çalışırken birinci dereceye gelmiş tüm memurlara, sınıf ayırımı ve herhangi bir şart getirilmeksizin 3.600 ek gösterge verilmeli, hiyerarşik düzen çerçevesinde ek göstergeler ve tazminat yansıtma oranları %30 artırılmalı, ardışık iki ek göstergenin tazminat yansıtma oranı arasındaki farklar eşit olmalıdır.

b. 5510 sayılı Kanuna göre işe alınan memurlar ile 01 Ekim 2008 tarihinden sonra işe alınan 5434 sayılı Kanuna tabi memurların emekli maaşı bağlama sistemi eşitlenmeli, kademeli emeklilik sistemi getirilmelidir.

c. 1965 yılından bugüne kamunun kanayan yarası olan “Yardımcı Hizmetler Sınıfı” kaldırılmalı, mevcut personelin eğitim ve mesleklerine uygun diğer hizmet sınıflarına atanmalıdır.

d. Sözleşmeli personelin kadroya geçme süresinin 3+1’den 1+1’e indirilmelidir.

e. Kamuya personel alımlarındaki sınırlandırmalar kaldırılarak boş kadrolara atama yapılmalı ve kadro destekleme oranı %90’lara çıkarılmalı, mevcut personelin iş yükü azaltılarak geçici görevlendirme, fazla mesai vb uygulamalar sonlandırılmalıdır.

f. Kamu personel yönetim sistemi yeniden düzenlenmeli, 1965 yılından bugüne yaklaşık 60 yıldır 549 defa değişikliğe uğramış, çağa ayak uyduramayan ve memurların ve sistemin yaşadığı sorunların temeli haline gelen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu adalet ve liyakat ilkeleri çerçevesinde sil baştan yeniden düzenlenmeli, performans değerleme sistemine dayalı, iş güvencesini koruyan, günün şartlarına ve çağa uygun özgürlükçü hale getirilmesi sağlanmalıdır.

g. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği mülakat sınavları kaldırılmalı, yazılı sınavlar ÖSYM tarafından yılda bir KPSS benzeri tek elden merkezi olarak yapılmalıdır.

ğ. Memurlara 68/B derece yükseltilmesi işlemlerine devam edilmelidir.

h. 2026 yılı Ocak ayından itibaren tüm memurlara “disiplin affı” getirilmelidir.

ı. Kariyer uzmanlıklarında taşra-merkez ayrımı kaldırılmalıdır. Kariyer uzmanları arasında mali hak dengesi ve yükselme imkanlarında eşitlik sağlanmalıdır.

i. Kamu mühendislerinin, mali hakları yeniden düzenlenmeli, teknik sorumluluk tazminatı verilmeli, emekli kamu mühendislerine 15.000 puan karşılığı ek ödeme yapılmalı, “Mühendislik Meslek Kanunu” çıkarılmalı, Tekniker ve Teknisyen gibi Teknik Hizmetler Sınıfı personelin ek göstergeleri ile özel hizmet ve ek özel hizmet tazminatlarının da hiyerarşi içerisinde artırılması sağlanmalıdır.

j. Sağlık Bakanlığı dışındaki kurumlarda görevli “Kurum Tabipleri”, “Hemşireler” ve “Diğer Sağlık Çalışanları” ile mali hakları ve ek ödemeleri Sağlık Bakanlığındaki emsalleri ile eşitlenmelidir.

k. Kamuda Devlet memuru statüsünde istihdam edilmiş Koruma ve Güvenlik Görevlilerine; görevleri gereği taşıdıkları riskler karşılığında yılda 45 (kırkbeş) gün olacak şekilde “Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma)” verilmelidir. “Silah taşımasına izin verilen kamu görevlileri kapsamına” alınmalı, kamuda görev yaptığı sürece “kimlik yenileme eğitiminden” muaf tutulmalı, ayrıca, üniformalarında bulunan "özel" ibaresi kaldırılarak “Koruma ve Güvenlik Memuru” ibaresi getirilmeli, kıyafet şekil ve renkleri Devlet memuru vakarına uygun renklerde ve kurum amblemli düzenlenmelidir.

l. Kamu araçlarına kasko yaptırılmalı, görevli şoförlerin ceza ve kaza nedeniyle uğrayacakları zararlar oluşturulacak fondan karşılanmalı, ücretli yol kullanıldığında yol ücreti kurum tarafından ödenmeli ve şoförlere rücu ettirilmemelidir.

m. 10 yılını dolduran tüm memurlara kadro ve sınıf ayırımı yapılmaksızın yeşil pasaport hakkı verilmelidir.

n. Engelli personelin kamu konutlarından faydalanma süresi 5 (beş) yıl yerine 6 (altı) yıl olarak belirlenmeli, bu amaçla ilgili mevzuatta düzenleme yapılmalıdır.

o. Memurların yıllık iznine denk gelen resmi ve dini tatil günlerinin yıllık izine dahil edilmemesi, günlük izinler, günübirlik hastane refakat izinleri vb. zorunluluk hallerinin mazeret izninden düşülmemesi hususları başta olmak üzere memurların izinleri konusunda yeni bir düzenleme yapılmalıdır.

ö. Memur sendikalarına üyelik ve istifa işlemleri e-devlet üzerinden yapılması sağlanmalıdır.

p. 19 Mart 2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge kapsamında, tüm kurumlarda “Mobbingle Mücadele Birimi” kurulmalı, bu birimlerde sendikaların da temsil edilmesi sağlanmalıdır.

r. Boş kadrolara tedviren veya vekâleten atama işlemlerine yönelik usul ve esasları belirleyen genel bir düzenleme (yönetmelik) yapılmalıdır.

s. Günün 24 saati çalışılan görevler, vardiya sistemi, nöbet ve fazla çalışma hususlarının usul ve esaslarını belirleyen genel bir düzenleme (yönetmelik)yapılmalıdır.

ş. Stajda geçen süreler emeklilik hesabına dahil edilmeli, Askerlik borçlanmasının işe başlama tarihini öne çekmesi sağlanmalı, yaşanan mağduriyet giderilmelidir.

Tuncay CENGİZ
DMS Genel Başkanı
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Sekreteri

© 28.06.2025