KAMU PERSONELİ YÖNETİM SİSTEMİ DEĞİŞMELİDİR.
Kamu personel yönetim sistemi eskimiş, sistem kendini taşıyamaz hale gelmiştir.
Başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu olmak üzere tüm personel kanunları gözden geçirilmeli, ciddi revizyondan geçirilmeli, bir çok husus birleştirilmeli, kısacası reform gerçekleştirilmelidir.
Başarı, ödül, ceza, sicil notu, terfi, liyakat, performans değerleme, sınıf, kadro, iş güvencesi, sözleşme gibi hususlar yeniden düzenlenmelidir.
Ayrıca, kamu personeli mali sistemi de gözden geçirilmeli, bu konuda yeni bir kanun çıkarılarak, özel hizmet tazminatı, ek ve ilave hizmet tazminatları, yan ödeme puanları, yılda 4 defa ikramiye ile aile, çocuk, doğum, ölüm, yiyecek ve giyecek yardımları, fazla çalışma ücretleri, ek gösterge ve tazminat yansıtma oranları, emekli ücret ve emeklilik tazminatları gibi hususlar bu kanunda yeniden ele alınmalıdır.
Bu bir talep değil, zorunluluktur.
En kısa sürede; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine ve Maliye Bakanlığı ile tüm konfederasyonların katılımı ile çalışma başlatılmalı ve yasanın çıkması sağlanmalıdır.
Kamu çalışanlarımız ve emeklilerimizin beklentisi zaman geçirilmeden karşılanmalıdır.
Tuncay CENGİZGenel Başkan
© 15.02.2026