İŞKUR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNE YÖNELİK TALEPLERİMİZ

20.655 üyesi ile 01 Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Kolunda 3'üncü büyük sendika olan Devlet Memurları Sendikası DMS olarak; rapor halinde Cumhurbaşkanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ilettiğimiz 8'nci Dönem Toplu Sözleşme Taleplerimizi kurumlar bazında özet olarak açıklamaya devam ediyoruz.

Sıra İŞKUR Genel Müdürlüğü personeline yönelik taleplerimizde:

İŞKUR Genel Müdürlüğü Personeline Yönelik Taleplerimiz:

✓ İş ve Meslek Danışmanlarının Atanma ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesi bulunan kurum personelinin, “İş ve Meslek Danışmanı” kadrosuna atanmasında, iki yılda bir atama yapılması esası getirilmeli, atamalarda şeffaflık ve adalet sağlanmalıdır.

✓ İş ve Meslek Danışmanlığının Kariyer Meslek (Uzman) sayılmalıdır.

✓ İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesinin beş yılda bir yenilenmesi uygulamasına son verilmeli, mevcut belgeler süresiz hale getirilmelidir.

✓ İŞKUR Genel Müdürlüğünde düzenli olarak Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği sınavlarının açılması sağlanmalıdır.

✓ İl Müdürü, İl Müdür Yardımcısı atamalarında Kurum içerisinden Kariyer ve liyakate önem verilerek İl Müdür Yardımcılığına Şube Müdürlerinden İl Müdürlüğüne İl Müdür Yardımcılarından en az 3 yıl hizmet şartı getirilerek atama yapılmalıdır.

✓ 666 sayılı KHK’nın verdiği zarar acilen giderilmeli, 666 sayılı KHK’nın 1’inci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen EK-12’nci madde iptal edilmeli ve İŞKUR personeline daha önce yılda iki defa verilen ikramiyenin birer tam maaş olarak yeniden ödenmesi sağlanmalıdır.