DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİNE YÖNELİK TALEPLERİMİZ
20.655 üyesi ile 01 Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Kolunda 3'üncü büyük sendika olan Devlet Memurları Sendikası DMS olarak; rapor halinde Cumhurbaşkanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ilettiğimiz 8'nci Dönem Toplu Sözleşme Taleplerimizi kurumlar bazında özet olarak açıklamaya devam ediyoruz.
Sıra Dışişleri Bakanlığı Personeline yönelik taleplerimizde:
* 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı Maddesinde, “Dış Politika ve Diplomasi Hizmetleri Sınıfı” ihdas edilmeli, kapsamına diplomat personel, merkez, yurtdışı sözleşmeli personel ve bağlı kuruluşlar (AB Başkanlığı, Ulusal Ajans ve TÜRKAK) dahil Dışişleri Bakanlığında görevli tüm memurlar dahil edilmelidir.
* “Ataşe Yardımcısı” olabilmek için aranan hizmet sureleri; 15 yıl olanlar 12 yıla, 12 yıl olanlar 9 yıla, 7 yıl olanlar ise 5 yıla düşürülmeli, bu hizmet süresinin tespitinde, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesinde belirtilen hizmet süresi tespit yöntemi esas alınmalıdır. YDS puanlarından, 70 olan puan 60 puana, 50 olan puan ise 45 puana düşürülmelidir.
* Geçici görevlendirmelerde personel arasında adalet ve hakkaniyet sağlanmalı, bu konuda usul ve esasları belirleyen bir yönerge çıkarılmalıdır. Bu kapsamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi hizmetli, şoför, memur, bilgisayar işletmeni, uzman ayrımı yapılmaksızın her personelin göreve gidiş süreleri eşitlenmelidir.
* Dışişleri Bakanlığı ve Avrupa Birliği Başkanlığında kariyer uzmanı kadrosu ihdas edilerek, bu kadrolara kurum içinden atama imkânı getirilmelidir.
* Yurtdışı Sözleşmeli Personelin Tip Sözleşmesi, günümüz şartlarına göre güncellemelidir. Bu sözleşmeye göre; sözleşmeli personel ile birer yıllık periyotlarla yapılan sözleşmeler, ilk bir yıldan sonra ikinci sözleşme 3 yıl, akabindekiler 5’er yıllık sürelerle yapılmalıdır.
* Yurtdışı Sözleşmeli Personel ücretlerinin tespitine yönelik esaslar yeniden belirlenerek, mevcut ücretlerde artış yapılarak taban ve tavan ücretler belirlenmeli, taban aylığı bir üst seviyeden başlatılmalı, tavan aylığındaki 15 yıl sınırlaması kaldırılarak 30 yıla çıkarılmalı ve artışlar 30 yıla kadar devam ettirilmelidir.
* Personel ücretlerinde, görev yapılan ülkenin enflasyon ve büyüme oranları dikkate alınarak her yıl düzenli artış yapılmalıdır.
* Yurtdışı Sözleşmeli Personele, yıllardır beklediği “Sıla Bileti” diğer yurt dışında görev yapan personelin yararlandığı şekilde verilmelidir. Personelin çocukları eğitim yardımı ödeneğinden; diğer yurt dışında görev yapan personelde olduğu şekilde yararlanmalıdır.
* Kadroya geçmek isteyen Yurtdışı Sözleşmeli Personele kadro verilmesi konusunda yeni bir düzenleme yapılmalıdır.
* Avrupa Birliği Başkanlığı personeline de yurtdışı geçici görev hakkı verilmelidir.
* Avrupa Birliği Başkanlığının statüsü değişmeli, merkez teşkilatı kapsamına alınmalı, personel merkez teşkilatı özlük haklarından faydalanmalıdır.
DMS ve Kamu Birliği Konfederasyonu olarak her daim hakkın ve haklının yanındayız.
01 Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Kolundaki 51 kurum ile ilgili taleplerimizi peyderpeyh kamuoyu ile paylaşıyoruz.
Ayrıca, 3600 ek gösterge, Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması, Kamu Mühendisleri, şefler, müdürler, kariyer uzmanları gibi kadro ve sınıf bazlı taleplerimizi, mali ve sosyal haklarımız ile çalışma hayatımıza yönelik genel taleplerimizi 27 Haziran 2025 Cuma günü Kamu Birliği Konfederasyonu tarafından kamuoyu ile paylaşılacaktır.
DMS GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
© 21.06.2025